A partir de la demanda de formación para el empleo, diversas entidades
de carácter distrital y nacional y de índole pública y/o privada, han
realizado procesos de capacitación en artes y oficios dirigida a las
personas menos favorecidas, que muchas veces toman este tipo de
capacitaciones porque son gratuitas o por ocuparse en alguna actividad,
pero en realidad en muchos casos no hacen parte de sus verdaderas
aspiraciones de conocimiento.
Desafortunadamente la capacitación solamente incrementa la
competitividad de los beneficiarios puesto que los dota de
conocimientos pero muchas veces, ante la escasez de demanda laboral y
falta de orientación empresarial, estos conocimientos no pueden ser
aplicados y las inversiones públicas o privadas no cumplen el objetivo
primordial de mejorar las condiciones de vida de los formandos.
La estrategia es entonces aprovechar estos conocimientos y canalizarlos
hacia la constitución de empresas, que además de satisfacer las
necesidades del mercado, puedan generar ingresos para sus asociados e
inclusive generar demanda de mano de obra. Adicionalmente teniendo en
cuenta que muchos se motivan hacia la consecución de un trabajo como
empleados dependientes, el reto es descubrir en ellos sus competencias
y realizar un trabajo terapéutico que permita fortalecerlos en aras
de ofrecer a las compañías personas valiosas para el crecimiento de
la organización, pues de no ser así, su presente y su futuro será el de
ser rechazados por las empresas expertas en selección y por las
compañías que requieren cubrir sus vacantes de manera inmediata.